Inspirez-vous des méthodes de l’aviation pour booster l’alignement de vos collaborateurs à la sécurité.

INSPIREZ-VOUS DES MÉTHODES DE L’AVIATION POUR BOOSTER L’ALIGNEMENT DE VOS COLLABORATEURS À LA SÉCURITÉ.

Até Chuet Conférence TEDx

> OBJECTIFS

– De l’intégrité, faire ce qui est juste même quand personne ne vous regarde, à l’intellectualisation de la différence entre erreur , négligence et faute.

– Vos collaborateurs vont (re)découvrir leur quotidien sous un nouvel angle.

> Public

Cette conférence vise toutes les entreprises où la gestion du risque, la sécurité font partie intégrante de leur quotidien.

> Dates, durée et horaires

Sur-mesure

Simulation Réalité virtuelle Até

> Moyens pédagogiques

Pédagogie dynamique : nos stages sont construits autour d’un rythme soutenu avec des phases de réflexion, d’apport conceptuel et des phases d’exercices et de mise en pratique à des fins d’ancrage émotionnel.

Pédagogie interactive et participative : nous privilégions en permanence le travail en groupe qui favorise l’échange d’expérience et les mises en situation.

> Moyens techniques & Supports

Moyen techniques : Vidéoprojecteur , Paperboard, Casque de réalité virtuelle

Supports pédagogiques : Vidéos – Présentation Powerpoint – Logiciel de simulation de vol – Échanges – Mise en situation – D.Briefing.

> Moyens techniques & Supports

Moyen techniques : Vidéoprojecteur , Paperboard, Casque de réalité virtuelle

Supports pédagogiques : Vidéos – Présentation Powerpoint – Logiciel de simulation de vol – Échanges – Mise en situation – D.Briefing.

Organisation évènement D.Brief

> Moyens d’encadrement

> Moyens d’encadrement

Photo de profil Até

Pierre-Henri « ATÉ » CHUET

Photo de profil Até

Pierre-Henri « ATÉ » CHUET

Pierre-Henri a grandi dans une famille aéronautique et a attrapé la passion tout petit.

Le jour de ses 15 ans, il vole pour la première fois seul à bord – et devient le plus jeune commandant de bord de France

Depuis, il a accumulé 18 années d’expérience aéronautique militaire & civile. Ancien pilote de chasse de l’Aéronavale, il a été formé par la Marine américaine et a développé une expérience internationale unique :

un mélange de combat, de démonstration aérienne à bord du Rafale Marine (200 appontages) et de participations à des championnats du monde dans 3 disciplines sportives différentes (triathlon, duathlon, pilotage de précision).

Franco-Canadien, il quitte la marine après 8 années en unité de combat pour Air Canada basée à Toronto. Il a commencé à adapter au-delà du cockpit, les méthodes de l’aviation au travers de son entreprise et du concept D.Brief suite à un AVC qui l’a obligé à sortir du cockpit de son 737Max.« Até » propose une approche unique du Leadership, Followership, de la performance et de l’efficience.

Sa mission est désormais de permettre à 10.000 personnes par an de « reprendre les commandes » de leur propre aéronef (eux-même) – et d’adopter l’état d’esprit d’un pilote :

Conférencier (plus de 80 conférences/an) , consultant et formateur, il intervient en entreprise (du CAC 40 aux PME) et propose des stages ouverts au grand public.

Voir la biographie complète

Contenu de la formation

THÉORIE SUR LA SÉCURITÉ AU QUOTIDIEN

– EPI – suis-je prêt à vivre avec les conséquences de mon manque de préparation ?

– Etat d’esprit – Auto-briefing – Consacrez en permanence des neurones à la sécurité

– Culture juste – Culture dans laquelle les collaborateurs ne sont pas punis pour leurs actions, missions ou décisions lorsqu’elles sont proportionnées à leur expérience et à leur formation.

– « Threat error management » – Prise de recul avant l’action et réflexion qui s’appuie sur l’expérience et l’instinct du personnel

– « What if » – analyse des situations non conformes les plus probables et pré-activation mentale.

– Prise de recul – danger de la tunnelisation mentale “le recul physique aide le recul psychologique”

MISE EN PRATIQUE AUTOUR DE LA CRÉATION DE PROJET EN ÉQUIPE

– Des équipes, des missions liées autour d’une mission d’aide humanitaire à “brainstormer, préparer, briefer, conduire puis d.briefer.

– Importance de la répartition des fonctions et de la communication en environnement saturant et observé.

D.BRIEFING ET ADAPTATION AU QUOTIDIEN

– D.briefing général et jeux de rôle sur-mesure afin de simuler des situations qui vont être rencontrées dans le quotidien professionnel des participants.

Suivi & Évaluation

– Feuille de présence

– Questionnaire d’évaluation d’acquisition des compétences

– Évaluation de fin de formation par chaque stagiaire

– Synthèse d’intervention par le client

PRÉPARONS VOTRE PLAN DE VOL !

PRÉPARONS VOTRE PLAN DE VOL !

FAQ

Un premier briefing aura lieu pour mieux vous connaître et déterminer ensemble quel est l’état final recherché.

Une fois ces éléments définis, un briefing aura lieu avec Até. Il vous proposera les thématiques les plus adaptées à vos besoins et vous exposera les parallèles qui peuvent être mis en avant.

Toute personne, peu importe son statut professionnel, a droit à la formation professionnelle.

Les aides à la formation peuvent être financées par différents organismes dont les OPCO.

Alors, financement formation professionnelle OPCO : comment ça marche ?

Les OPCO ont pour rôle d’assurer le financement de la formation professionnelle de tous les actifs dès l’âge de 16 ans. Cela concerne donc les salariés, les non-salariés, les agents publics, les apprentis et dirigeants d’entreprises.

Ainsi, grâce aux Opérateurs de Compétences, les entreprises, les commerces ou les industries peuvent financer la formation continue de leurs employés, ouvriers, agents de maîtrise et cadres.

Pour connaître votre OPCO afin de financer la formation professionnelle, vous devez trouver l’identifiant de convention collective ou IDCC.

Chaque convention collective nationale détient un code IDCC. Ce dernier est disponible sur la liste des IDCC mis à jour chaque mois. Il s’agit d’un tableau Excel de correspondance entre code IDCC et OPCO téléchargeable sur le site du ministère du Travail.

Les entreprises doivent consulter le site web pour connaître l’OPCO auquel l’entreprise se rattache. Les salariés peuvent trouver le code ICC sur leurs fiches de salaire. Il est possible de se renseigner auprès des services des ressources humaines de votre entreprise.